cafeMax

 
 

 

”VÄESTÖN IKÄÄNTYESSÄ KOTITAPATURMIEN LISÄÄNTYMINEN EI OLE VÄISTÄMÄTÖNTÄ”

Koti- ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisyyn keskittyvä Kotitapaturmien ehkäisykampanja viettää toimintansa kymmenvuotisjuhlaa Valkoisessa Salissa 4. helmikuuta.

Vakuutusyhtiöiden Keskusliiton toimitusjohtaja Esko Kivisaari pohti kymmenvuotisjuhlassa muun muassa sitä, onko väestön ikääntyessä kotitapaturmien lisääntyminen väistämätöntä. "Yhtä hyvin voisi ajatella, että autokannan moninkertaistuessa liikennetapaturmien pitäisi väistämättä moninkertaistua. Näin ei kuitenkaan ole tapahtunut. Tai miksi kotitapaturmissa kuoleman riski on Suomessa noin kaksinkertainen esimerkiksi Ruotsiin ja Tanskaan verrattuna? Nämä esimerkit kertovat, että emme ole vanhenemisen armoilla, vaan asiaan voidaan vaikuttaa aktiivisin toimenpitein".

Kotitapaturmien ehkäisykampanjan taustalla on kotitapaturmien huolestuttavan suuri määrä. Noin miljoonasta vuosittain sattuvasta tapaturmasta 700 000 on koti- ja vapaa-ajan tapaturmia. Joka päivä Suomessa sattuu yli 2 000 vammaan johtavaa kotitapaturmaa. Joka päivä niissä menehtyy kuusi ihmistä. Silti ainakin joka toinen tapaturma olisi ehkäistävissä.

Kotitapaturmissa menehtyy ja loukkaantuu edelleen moninkertainen määrä suomalaisia liikenne- ja työtapaturmiin verrattuna. Kuluvana vuonna organisoidaan Kansanterveyslaitoksen yhteyteen ensimmäinen toiminnallinen yksikkö, joka keskittyy päätoimisesti kotitapaturmien torjuntatyöhön.

Kotitapaturmien ehkäisykampanjan toimijoina ovat sosiaali- ja terveysministeriö, sisäasiainministeriö, Stakes, Terveyden edistämisen keskus, Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö ja Suomen Vakuutusyhtiöiden Keskusliitto yhteistyössä Punaisen Ristin ja Suomen Kuntaliiton kanssa.

 

TYÖELÄKKEITÄ ALETAAN MAKSAA YHDELTÄ LUUKULTA

Työeläkkeitä aletaan maksaa yhdeltä luukulta vuoden 2004 alusta lähtien. Muutos koskee niitä, jotka hakevat eläkettä tulevan vuodenvaihteen jälkeen, kerrotaan Eläketurvakeskuksesta. Ensi vuonna yhdellä luukulla asioi jo lähes 20 000 eläkkeensaajaa.

Nykyisin eläkkeet maksetaan monesta eri paikasta. Jos työtä on tehty yksityisellä, valtiolla ja kunnalla, kolme eri eläkelaitosta myös maksaa eläkkeen kuukausittain. Myös eläkkeitä koskevat tiedustelut ja asiointi on hoidettava jokaisen maksajan kanssa erikseen. Uudistuksen jälkeen eläkeasiat hoituvat yhden eläkelaitoksen kanssa.

Nyt eläkettä saavia tai tämän vuoden puolella sitä hakevia uudistus ei koske. He saavat jatkossakin eläkkeensä entiseen tapaan erikseen julkisen ja yksityisen puolen eläkelaitoksilta. Tällaisia eläkkeensaajia on noin 1,2 miljoonaa.

Yksityinen puoli jo pitkään yhdellä luukulla

Yksityisen puolen eläkejärjestelmän työeläkkeet on maksettu yhdeltä luukulta jo vuodesta 1962 lähtien.

Pääosa julkisen puolen eläkelaitoksista tulee mukaan yhden luukun järjestelmään ensi vuoden alussa. Mukana ovat silloin kuntien, valtion, evankelis-luterilaisen kirkon sekä Kelan toimihenkilöiden eläkkeet.

Yhden luukun ulkopuolelle jäävät toistaiseksi muun muassa Suomen Pankki, Ahvenanmaa ja ortodoksinen kirkko. Ne maksavat itse eläkkeensä.

Kaikkia eläkkeitä haetaan jo nykyisin yhdellä ja samalla lomakkeella.

 

”Kritiikki on hyväksi, mutta sitä ei tule perustaa väärinymmärryksiin”

Työeläkkeet ovat Suomessa olleet viime aikoina julkisen kriittisen keskustelun kohteena. Suomalaista tapaa järjestää työeläketurvaa on leimattu tehottomaksi, kalliiksi ja jopa korruptoituneeksi. - Kuitenkin kansainvälisten vertailujen ja eläkeläisten toimeentulon perusteella voidaan todeta, että täkäläinen työeläkevakuutus on sekä etujensa että hoitonsa puolesta hyvällä mallilla, totesi Eläketurvakeskuksen toimitusjohtaja Jukka Rantala avatessaan tämänvuotisia Työeläkepäiviä.

Rantala sanoi ymmärtävänsä, että työeläke herättää kriittistäkin keskustelua:
- Työeläkevakuutuksessa konkreettisinta on aikanaan maksettava eläke. Muilta osin useimpien tuntuma eläkevakuutukseen on melko etäinen ja abstrakti. Tämä on omiaan lisäämään epäilyksiä ja epävarmuuden tunnetta.

- Työeläkejärjestelmämme on kieltämättä aika monimutkainen ja monimuotoinen. Kun kyse on maksujen ja etuuksien määrästä sekä järjestelmän oikeudenmukaisuudesta, olisi ihme, ellei kriittisiä näkemyksiä esiintyisi, Rantala totesi.

Rantala ihmettelee, miksi jatkuvasti väitetään, että työeläkkeen parissa työskentelevät estäisivät kriittisen keskustelun. - On vain hyväksi, että keskustelua käydään ja osallistumme itsekin siihen aktiivisesti. Mielestäni kuitenkin olisi väärin olla oikomatta tiettyjä perusvirheitä, joita julkisessa keskustelussa aina tavan takaa esiintyy.

Esimerkiksi ero rahastoivan järjestelmän ja jakojärjestelmän välillä olisi Rantalan mielestä hyvä tuntea, ennen kuin osallistuu vaikkapa sijoitustoiminnan arvosteluun.
- Jotkut asiantuntijana esiintyvät tulevat antaneeksi sellaisen mielikuvan, että kaikki työntekijän puolesta maksetut vakuutusmaksut menevät rahastoon, joka voidaan kokonaan sijoittaa. Vielä pahempi väärinymmärrys on se, jos väitetään eläkkeen määräytyvän sijoitustuottojen perusteella, Rantala totesi.

Rantalan mukaan työeläkejärjestelmän on syytä katsoa myös peiliin.
- Olemmeko tehneet kaikkemme informaation selkeyden ja ymmärrettävyyden hyväksi? Pidämmekö monia meille tuttuja asioita itsestäänselvyyksinä, jotka muidenkin pitäisi tuntea yhtä hyvin? Ja ennen kaikkea: otammeko arvostelun vastaan liian raskaasti?

 

 

 


Eläkeläiset

ETUSIVULLE

 
Työeläkeuudistus 2005 pähkinänkuoressa

Eläkeiän voi valita itse. Eläkkeelle voi jäädä 63 vuotta täytettyään, mutta 68-vuotiaaksi jatkava saa tuntuvasti suuremman eläkkeen.

· Eläke lasketaan koko työuran ansioista. Eläkkeen suuruudella ei ole kattoa. Eläke alkaa karttua 18-vuotiaana. Karttuma kasvaa iän myötä merkittävästi. Jo kertyneen eläkkeen arvo pysyy palkkakertoimen avulla.

· Elinaikojen odotetaan pitenevän. Siksi eläke täytyy jakaa pidemmälle ajalle, mikä pienentää hieman kuukausieläkettä. Pienennyksen voi korvata jatkamalla työssä pidempään.

· Palkattomilta jaksoilta kuten äitiyslomalta tai opiskelusta kertyy eläkettä.

· Eläkepalkkavertailun mukaan useimpien eläketurva paranee työeläkeuudistuksen jälkeen .

· Järjestelmää yksinkertaistavalla uudistuksella helpotetaan yksityisten työsuhteiden eläkelakien yhdistämistä yhdeksi laiksi.

· Uudistuksen tärkein tavoite on myöhentää keskimääräistä eläkkeellesiirtymistä 2-3 vuodella. Se pienentää eläkemenojen nousua ratkaisevasti.

Osatyökyvyttömyyseläkeläisten työssäolosta uusi tutkimus:
Osa-aikainen työnteko voi pidentää työuraa

Suomalaisten työkyvyssä ja työhyvinvoinnissa on parantamisen varaa. Esimerkiksi työkyvyttömyyseläkeläisten osuus on Suomessa suurempi kuin monissa muissa Euroopan maissa. Eläkkeen ja työn onnistunut yhdistäminen voi auttaa pidentämään työssä oloaikaa. Viime aikoina esillä on ollut erityisesti osa-aikaeläke. Sen sijaan osatyökyvyttömyyseläke on ollut puheenaiheena varsin harvoin.

Osatyökyvyttömyyseläkeläisiä ja heidän työssä käyntiään on tutkittu melko vähän ja edellisetkin tutkimustulokset ovat yli kahdenkymmenen vuoden takaa. Tätä vajetta täyttämään Eläketurvakeskuksessa on valmistunut uusi tutkimus "Osittain työkyvytön vai osittain työkykyinen?". Tutkimusta varten kerättiin keväällä 2003 postikyselyllä tietoja yksityisen sektorin 1806 osatyökyvyttömyyseläkeläiseltä

Tutkimuksen mukaan osatyökyvyttömyyseläke on onnistunut ainakin jossain määrin edistämään työssä pysymistä. Lähes kaksi kolmasosaa tutkituista kävi töissä.
- Osatyökyvyttömien töissä käyntiin vaikutti eniten se, oltiinko osa-aikaiselle eläkkeelle siirrytty varta vasten omasta tahdosta ja harkitusti. Sellaiset eläkeläiset, jotka olisivat halunneet täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle mutta saaneet sen sijaan osatyökyvyttömyyspäätöksen, ovat tutkimuksen mukaan useimmiten täysin työelämän ulkopuolella, kertoo tutkija Raija Gould Eläketurvakeskuksesta.

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin sisältö on muuttunut. Kun vielä viime vuosikymmenen alkupuolella työkyvyttömyyden syinä olivat useimmiten tuki- ja liikuntaelinten sairaudet, 2000-luvun työkyvyttömyyden yleisimpinä syinä ovat mielenterveydelliset sairaudet. - Uudenlainen työkyvyttömyys onkin luonteeltaan sosiaalista ja se liittyy monin tavoin joko työelämään tai työttömyyteen, Gould huomauttaa.

Osatyökyvyttömyyseläkettä on kuitenkin käytetty varsin vähän mielenterveydellisistä ongelmista kärsivien työntekijöiden taakan helpottajana. Tutkimuksen mukaan kuitenkin mielenterveysongelmien vuoksi osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyvien työssä jatkaminen on onnistunut yhtä hyvin kuin esimerkiksi tuki- ja liikuntaelinsairauksien vuoksi osittain työkykyisten työssä käynti.

Usein osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevat siirtyvät lyhyen ajan päästä täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle. - Tämän vuoksi olisi syytä miettiä, lisäisikö varhaisempi puuttuminen työkyvyn ongelmiin kokonaistyöuran kestoa. Huomiota tulisi kiinnittää sekä yksilön työkyvyn varhaisiin heikentymisen merkkeihin että työympäristöön.

 
Kuntoutuksesta lakisääteinen oikeus

Vuoden 2004 alusta jokaisella on oikeus hakea työeläkelaitoksen rahoittamaa ammatillista kuntoutusta. Samalla kuntoutuksen painopiste muuttuu sairauksista toipumisesta ennaltaehkäiseväksi.

- Parantamalla mahdollisuutta hakeutua riittävän ajoissa ammatilliseen kuntoutukseen, pyritään vähentämään tarvetta siirtyä ennen aikaiselle eläkkeelle, sanoo lakijohtaja Riitta Korpiluoma Eläketurvakeskuksesta.

Järjestelmän kestävyyden kannalta on tietysti tärkeää pitää ihmiset pitempään ja terveempinä työelämässä. Onnistuessaan kuntoutus säästää aikanaan myös eläkekustannuksia.

- Tosin terveyden ja toimintakyvyn ylläpitäminen ei liene mitenkään vähäarvoista yksilöllisestikään, Korpiluoma pohtii.

Ammatillinen kuntoutus etusijalle

Vuoden 2003 loppuun työeläkevaroin toteutettu kuntoutus on harkinnanvaraista. Siitä päättävät työeläkeyhtiöt ja muut eläkelaitokset.

Samalla kun kuntoutuksesta tulee oikeus, sitä koskevasta päätöksestä voi myös valittaa. Kuntoutuksen sisältö eli se millaisin ammatillisen kuntoutuksen toimenpitein työkyvyttömyyttä torjutaan, jää kuitenkin edelleen eläkelaitosten harkintaan.

Kuntoutuksella voidaan lykätä työkyvyttömyyseläkkeen alkamista. Työkyvyn heikkeneminen on havaittava riittävän varhain, jotta kuntoutuksesta olisi hyötyä.

- Uudistus korostaakin ammatillisen kuntoutuksen ensisijaisuutta työkyvyttömyyseläkkeeseen nähden, kertoo lakimies Anniina Alaluusua Eläketurvakeskuksesta.

Kuntoutukseen ryhdytään, jos sairauden oletetaan heikentävän työkykyä olennaisesti lähimmän viiden vuoden aikana. Jatkossa henkilön kuntoutusmahdollisuudet tutkitaan ennen työkyvyttömyyseläkkeen myöntämistä

Kuntoutusaloite syntyy parhaiten yhteistyössä hakijan, työterveyshuollon ja esimiehen kanssa

Kuntoutusta tuetaan myös taloudellisesti

Työeläkelaitosten tukema ammatillinen kuntoutus on esimerkiksi työkokeilua terveydentilalle paremmin sopivassa työssä. Se voi olla myös ammatillista uudelleenkoulutusta, kurssitusta tai tutkimuksia.

Jos hakija ei ole vielä työkyvyttömyyseläkkeellä, kuntoutuksen ajalta maksetaan kuntoutusrahaa. Se on 33 prosentilla korotetun työkyvyttömyyseläkkeen suuruinen.

Kuntoutusta voidaan tukea, vaikka kuntoutuja olisi jo työkyvyttömyyseläkkeellä. Täydellä työkyvyttömyyseläkkeellä olevan kuntoutujan eläkkeeseen maksetaan 33 prosentin kuntoutuskorotus.

Lisäksi uutena etuutena vielä työssä olevalle voidaan maksaa osakuntoutusrahaa, joka on 33 prosenttia suurempi kuin osatyökyvyttömyyseläke.

Teksti
Kimmo Kontio

Kainalojuttu

Työkyvyn vaaliminen vaatii yhteistyötä

Ihminen voi viestiä työkykynsä heikkenemisestä jopa liki 10 vuotta ennen ulkoisia merkkejä sairastumisesta tai uupumuksesta. Niinpä ennalta ehkäisevä työkyvyn arviointi ei siten ole mikään helppo tehtävä asiantuntijoillekaan.

Ohjaus ennalta ehkäisevään kuntoutukseen vaatii uusia ajattelutapoja kaikilta työelämän osapuolilta. Monisyistä asiaa ei voi sysätä pelkästään terveydenhoidon ammattilaisille. Työterveyshenkilöstö joutuu kokonaisvaltaisesti työkyvyn kanssa silmätysten yleensä vasta, kun on jo liian myöhäistä.

Paras tieto ihmisen työstä, työkyvystä ja jaksamisesta on henkilöllä itsellään ja hänen lähimmillä esimiehellään. Ymmärrettävästi työkyky vain on jokaiselle kovin herkkä asia. Esimieheltä tai työtoverilta vaaditaan pelisilmää, jotta hän osaisi ottaa työntekijän työkyvyn rakentavasti keskusteluun.

Lisäksi työn luonteen yleinen muutos kasaa paineita yhteistyölle. Vaikka useilla aloilla tehdään edelleen yksipuolista ja fyysisesti kuluttavaa työtä, psyykkisen jaksamisen ongelmia on vielä hankalampi havaita ajoissa. Valitettavasti yhä useammin työkyvyttömyyseläkkeiden taustalla ovat mielenterveydelliset syyt. (KK)

Fakta-laatikko

Vuoden 2004 alusta jokainen on oikeutettu saamaan päätökseen omasta kuntoutustarpeestaan

Päätöstä ammatillisesta kuntoutuksesta voi hakea työeläkelaitoksesta erityisellä K-lomakkeella

Ammatillinen kuntoutuksen perusteeksi vaaditaan todettu uhka viasta, vammasta tai sairaudesta, joka lähivuosina voi johtaa henkilön työkyvyttömyyteen

Hakija voi valittaa kielteisestä päätöksestä, mutta sisällöstä ei voi valittaa, koska siitä päättää eläkelaitos

Vaikka oikeus ammatilliseen kuntoutukseen vahvistuu, kuntoutuksen muotoina säilyvät kuntoutustutkimukset, koulutus- ja työkokeilut, ammattikurssit, työhön valmennus sekä kouluttautuminen uuteen ammattiin

Työeläkelaitosten tukema ammatillinen kuntoutus on tarkoitettu työelämässä jo verrattain vakiintuneeseen asemaan edenneille

Nuorten, vasta lyhyen aikaa työelämässä olleiden sekä työttömien ammatillista kuntoutusta tukevat Kela ja työvoimahallinto